工場の求人ではどのような人材が好まれるか

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日本の産業構造は推移して、全産業に占める製造業の比率はどんどん低下しています。


そのため製造業、つまり工場が新規で人を採用するために求人を出す、という機会が少なくなることを意味します。

しかし一般的には、工場勤務というのは特別な有資格者でなくとも応募できる求人であるため、人気があり、採用数を上回る数の応募者があるものです。



そのため応募する側には競争が発生しますので、首尾よく採用されるためには求人を出す側の希望する人物像というものを見定める必要があるでしょう。
それでは工場が期待する新規採用の人物像とはどのようなものでしょうか。


それは第一に、報告・連絡・相談がきちんとでき、コミュニケーション能力が高い人です。


第二に、約束事や決められたルールは必ず守る人です。

そして第三は、円満な人格者であることです。
こうした人物像が求められるのはどうしてでしょうか。

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まず第一に、健全な体質を持つ企業であれば、倫理的な問題にはデリケートです。

そのため企業風土として隠蔽体質があるととたんに大きなスキャンダルを招いてしまいます。
そのような状態に陥らないように、小さな問題でもすすんで報告し、連絡・相談を書かさない人物が好まれます。
第二は、日本の製造業はもやは職人集団ではありません。ベテランでも配属されたばかりの新人でも、同じレベルの品質が保証されなければならないのです。
マニュアル・規則・ルールを確実に守る人が好まれます。

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第三に、今日的企業は優秀な一握りのプレーヤーに命運を任せるのではなく、チームが結束して結果を出すことに意義を見出しています。そのためチームプレーに徹することができる円満な性格が求められるのです。

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